استارتاپ استخدام

استارتاپ انگلیسی «اپلاید» (Applied) در مرحله‌ی بذری ۱/۵ میلیون پوند (۲ میلیون دلار) دریافت کرد.

 این استارتاپ با استفاده از الگوریتم‌ها، شیوه‌ی جدیدی را در استخدام افراد به کار گرفته است که محدودیت‌های رزومه‌های سنتی را ندارد و اشتباهات هوش مصنوعی را نیز مرتکب نمی‌شود‌.

 اپلاید علوم رفتاری را برای سطح‌بندی افراد به کار می‌بندد و به متقاضیان کمک می‌کند مهارت‌هایی که ممکن است نادیده بگیرند را نیز در فرم قید کنند. این استارتاپ همه‌ی متقاضیان را بر مبنای توانایی‌هایشان ارزیابی می‌کند و تلاش می‌کند تا از سوگیری جلوگیری شود.

این شرکت معتقد است استفاده از هوش مصنوعی و ارزیابی بر مبنای سوابق گذشته شیوه‌ی منصفانه‌ای برای استخدام نیست و آن‌ها در دام روش‌های شرکت‌های بزرگی چون آمازون نخواهند افتاد.

منبع:

Applied gets $2M to make hiring fairer — using algorithms, not AI